Op dit moment hebben wij de volgende vacature beschikbaar:

Vacature HR-medewerker bij de Nederlandse Bouw Unie (24-32 uur)

Ben jij, na één of meerdere eerdere werkervaringen, toe aan een volgende stap in je HR-carrière en zoek je een functie met veel verantwoordelijkheid en afwisseling?

Als HR-medewerker bij Nederlandse Bouw Unie zorg je ervoor dat HR-zaken goed, zorgvuldig en efficiënt worden geregeld. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en draagt bij aan een professionele en prettige werkomgeving.

Over ons

Nederlandse Bouw Unie (NBU) is een dynamisch familiebedrijf met circa 100 medewerkers dat in 2026 60 jaar actief is in de bouw- en projectontwikkelingsbranche. Als gebiedsontwikkelaar richten wij ons op het realiseren van (voornamelijk nieuwbouw) woningen en appartementen, inclusief de bijbehorende woonomgeving. Wij zijn actief in Noord-Brabant, Zeeland en Zuid-Holland en werken vanuit ons kantoor in Etten-Leur.
Binnen NBU heerst een informele en collegiale werksfeer, met korte lijnen en veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. Door de groei van de organisatie en de ambitie om verder te professionaliseren, ontstaat de behoefte aan een stevige HR-basis. Daarom wordt deze nieuwe HR-functie gecreëerd.

Functieomschrijving

Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de operationele HR-processen binnen NBU. Je bent een belangrijke schakel tussen directie, leidinggevenden en medewerkers (incl. salarisadministratie) en zorgt ervoor dat HR-zaken zorgvuldig, correct en efficiënt worden geregeld.
Contacten met externe partijen zoals de arbodienst, het uwv en externe adviseurs lopen mede via jou. Je werkt zelfstandig samen met/ onder verantwoordelijkheid van de directeur financiën en draagt als adviseur van de directie bij aan de totstandkoming van het personeelsbeleid.

Een overzicht van de werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Werving en selectie: opstellen en publiceren van vacatureteksten, coördineren van sollicitatieprocedures, preselectie van kandidaten en ondersteunen en adviseren van leidinggevenden
• Instroom, doorstroom en uitstroom: organiseren van onboarding, (in concept) opstellen van arbeids- e.a. contracten, verwerken van interne mutaties en correct afhandelen van uitdiensttreding
• HR-administratie: beheren en actualiseren van personeelsdossiers, verwerken van contracten, verlof en overige mutaties
• Arbeidsvoorwaarden & verzuim: toepassen van cao en arbeidsvoorwaarden, registreren en opvolgen van verzuim volgens wet- en regelgeving (casemanagement, UWV-procedures en Wet verbetering poortwachter), schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden, arbodienst en UWV
• HR-advies: (on)gevraagd ondersteunen en adviseren van directie/ management, leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken, functioneren en ontwikkeling
• Trekkersrol bij HR-projecten op het gebied van talentontwikkeling, vitaliteit/ duurzame inzetbaarheid, cultuur, up-to-date houden personeelshandboek/ checklists etc.

Wat wij bieden:

• Goede arbeidsvoorwaarden:
  primair:
  Competitief salaris: een aantrekkelijk salaris dat in overeenstemming is met je opleidingsniveau, leeftijd en ervaring
  secundair:
  NBU valt onder de CAO Bouw & Infra. Je geniet dus van uitstekende voorwaarden (zoals bijvoorbeeld 40 vakantiedagen, een duurzaam inzetbaarheidsbudget en een goed pensioen).
• Dienstverband: 24–32 uur per week
• Ontwikkeling: ruimte voor professionele en persoonlijke groei, inclusief studiemogelijkheden
• Werksfeer: een informele organisatie met een jong en energiek team, open communicatie, korte lijnen en veel vertrouwen
• Teamgevoel: een prettige werkomgeving met betrokken collega’s die gevoel voor humor hebben

Wie zoeken wij?

Jij:

• beschikt over minimaal HBO werk-/denkniveau, bij voorkeur opgedaan in studie HRM of vergelijkbaar
• hebt 3–5 jaar werkervaring in een operationele HR-functie (incl. verzuim, legal, opleiding & ontwikkeling) en bent toe aan een volgende stap
• kiest bewust voor parttime werken met een flexibele invulling van de week, indien nodig of wenselijk
• gaat discreet en zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie
• communiceert duidelijk en prettig
• werkt zelfstandig, gestructureerd en nauwkeurig
• voelt je thuis in een informele organisatie met korte lijnen

Ben jij de HR-medewerker die wil bijdragen aan de verdere groei en professionalisering van NBU?
Stuur dan je cv en motivatie, ter attentie van de heer R.A.C. (Roel) Hommel RA naar werkenbij@nbu.nl.

Meer weten over werken bij Nederlandse Bouw Unie? Bezoek dan onze website: www.nbu.nl/werkenbij.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten en te ontdekken of er een wederzijdse klik is.

Download hier de Werken bij NBU folder

Open sollicitatie

Indien u geïnteresseerd bent in een andere functie dan hetgeen bij de beschikbare vacatures vermeld, dan kunt u een open sollicitatie sturen aan werkenbij@nbu.nl.

Download hier de Werken bij NBU folder

Johan, calculator: ‘NBU is een zalig bedrijf om voor te werken. Met plezier werk ik als calculator, soort intelligente rekenmachine, aan onze projecten. Ik doe dat fluitend. NBU is een uiterst platte organisatie. Het voordeel voor mij daarvan is, dat ik zonder noemenswaardige haperingen kan doorwerken. Er is namelijk geen vertragende tussenlaag.’  >

Frans, hoofd werkplaats: ‘Met totaal 3 mensen werken we in de werkplaats. Het is leuk werk, omdat we geen planning hebben van weken vooruit. Elke dag krijg ik wel iets anders op mijn bord om op te lossen. Ik ga het hier wel volhouden tot mijn pensioen.’  >

Maarten, bedrijfsleider: ‘Ik ben in 1994 na mijn MTS als werkvoorbereider bij NBU begonnen. In stappen ben ik opgeklommen tot één van de twee bedrijfsleiders binnen het bedrijf. Door mijn avond-HTS heb ik mij verder kunnen ontwikkelen.’ >